1. 勞資相關事務諮詢,處理勞資爭議
2. 餐飲住宿業
3. 中型企業 (50-200人)
4. 沒有
5. 台中市,西屯區
描述: 1. 處理員工對象:資深主管同仁.
1.常態性於工作時間與熟客喝酒—喝酒容易使人精神鬆懈,延滯工作完成,並嚴重損及品牌專業形象。
2.情緒管理不當:員工面對負面的主管,通常很難掌握地雷,因為只要主管情緒一來,什麼都可以罵、什麼都可以嫌。上週沒問題的事,到了這週遇到他心情不好,就什麼都是問題了。掌握不了主管的地雷,就只能戰戰兢兢,深怕衰運降臨,成為砲灰。
3. 無法塑造良好的組織氛圍與工作流程,影響正職員工留任意願,導致外場離職率高。
4.抱怨公司,將離職掛在嘴邊,對公司採取情緒勒索的手段。
5.公司於114年4月22日通知解僱,但這位同仁去勞工局爭取,說公司霸凌她,要求勞資調解