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本人在進公司前就有在服用精神方面藥物，但因為很晚下班加上主管一直給壓力，也讓我服用的藥物加重，我在培訓期就有告知主管我的身心狀況，當時他們表示沒關係可以慢慢學（根本跟做的不一樣），其中我有一直跟主管協調，例如下班時間超過表定時間太晚等問題，但主管只說可以早點來加班就不用那麼晚走。 另外公司有自己的懲戒機制，有一天公司制服日我未著制服，開會時主管當著整個部門說我違反公司規則，扣300元，但我是第一次忘記，懲戒規則上是寫屢勸不聽則罰款。 另外有一次我請生理假，隔天被主管告知以後不要請生理假，可以用調假的方式。 過幾天我在上班時肚子疼痛難忍，跟主管請假去看醫生，主管說那你假日來補班，不是補半天是一整天，但我那天已工作3-4小時。 我跟醫生拿診斷證明，是急性腸胃炎診斷證明寫宜休養兩天，我把診斷書傳給主管，結果主管態度冷淡問我想表示什麼，我就跟他說這幾天可能沒辦法上班因為會口沫傳染，後來我中間因為腸胃問題一直沒有好，上班天數很少，之後主管就告知去辦離職，自願離職書也不讓我拍說是公司資產，甚至當初入職只讓我簽了懲戒規則，職位說明或是入職證明根本都沒有簽就開始上工。 離職那天我請人資提供給我薪資明細，他說薪轉戶會寫，若沒有再跟他拿，事實就是只寫最後金額而已，我這幾天去聯絡人資都不回覆。 目前想如何解決： 開勞資調解，因為我知道他們很多地方都違反勞資法，如調解破裂，我是打算去去檢舉，如需請律師可以拿回我應有的權益我可以請律師，雖然也知道我入職不到一個月根本拿不回多少錢，但因為公司態度太惡劣，造成我心理身理受影響，所以想拿回一些權益，也讓他們知道不要這樣欺負我們這種小老百姓，如覺得案件金額太小，只需自己去開調解我也理解，如有什麼建議希望能回覆謝謝! 以下是我認為公司違法事項: 1.培訓期:車馬費 一天/900元(未保勞健保) 2.我不太了解業務職是否有加班費一說，但因為主管說實習期間是以最低薪資+業績抽成，如有超過4萬元才會領到更多錢，不然做的業績就是不算的，但我任職期間是有做出業績的 3.亂苛扣薪水300元(不符他們公司獎懲敘述) 4.不給薪資明細(這樣我不知道生理價和病假他們是否有給半薪) 5.惡意遣散 請告知我這樣適合直接調解還是上法院，還有預計能拿到賠償為多少，謝謝!

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