台中市 西屯區 
服務頻率：長期合作 
服務對象：資方 請問需服務的對象為？
資方
您需要哪些服務？
勞資相關事務諮詢
處理勞資爭議
處理勞資爭議
公司的產業類別為？
餐飲住宿業
公司的規模約為？
中型企業 (50-200人)
您需要的服務頻率為？
長期合作
[選填] 簡單說明您遇到的問題與服務需求
處理員工對象:資深主管同仁.
1.常態性於工作時間與熟客喝酒—喝酒容易使人精神鬆懈，延滯工作完成，並嚴重損及品牌專業形象。
2.情緒管理不當：員工面對負面的主管，通常很難掌握地雷，因為只要主管情緒一來，什麼都可以罵、什麼都可以嫌。上週沒問題的事，到了這週遇到他心情不好，就什麼都是問題了。掌握不了主管的地雷，就只能戰戰兢兢，深怕衰運降臨，成為砲灰。
3. 無法塑造良好的組織氛圍與工作流程，影響正職員工留任意願，導致外場離職率高。
4.抱怨公司,將離職掛在嘴邊，對公司採取情緒勒索的手段。
5.公司於114年4月22日通知解僱，但這位同仁去勞工局爭取，說公司霸凌她，要求勞資調解
您希望在哪裡接受服務？
我指定的地點
還有什麼需要注意的地方嗎？
沒有
您需要服務的地區為何？
台中市,西屯區
