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"勞資顧問" 相關案件

- 共12件

勞資顧問

何〇立

台北市士林區

服務對象：勞方

4/12

1. 諮詢勞資問題,協助勞資爭議調解 2. 沒有 3. 台北市,士林區

描述： 1. 我因身體不適3/14～3/20未到公司，3/18、3/22有就醫記錄。 3/17、3/18有告知主管。 3/19起因主管前日未有進一步回應，轉而告知人資。但我3/21就收到解雇通知。且因此健康狀況，於3/28進行手術，4/7有術後初次回診，目前已安排5/5需進行術後追蹤。

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勞資顧問

日〇〇〇姐

台南市永康區

服務頻率：長期合作

服務對象：資方

4/11

1. 勞資相關事務諮詢,勞動契約制定,工作規則制定,薪資制度規劃,處理勞資爭議,勞工職災預防,協助勞動檢查 2. 批發零售業 3. 中型企業 (50-200人) 4. 沒有 5. 台南市,永康區

描述： 1. 我司想找勞資顧問管理師，協助勞檢檢察項目針對公司保存的文件、資料做一個模擬檢查

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勞資顧問

Ryaxxx

高雄市苓雅區

服務頻率：單次

服務對象：資方

4/11

1. 勞資相關事務諮詢 2. 餐飲住宿業 3. 小型企業 (少於50人) 4. 沒有 5. 高雄市,苓雅區

描述： 1. 希望是在高雄，計件計酬方式。如遇到勞資問題時可以詢問。

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勞資顧問

Ryaxxx

高雄市苓雅區

服務頻率：長期合作

服務對象：資方

4/10

1. 薪資制度規劃,處理勞資爭議 2. 餐飲住宿業 3. 小型企業 (少於50人) 4. 沒有 5. 高雄市,苓雅區

描述： 1. 希望能免費詢問，計件計酬的方式

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勞資顧問

小〇

台中市大里區

服務頻率：單次

服務對象：資方

4/9

1. 薪資制度規劃,處理勞資爭議 2. 服務業 3. 小型企業 (少於50人) 4. 沒有 5. 台中市,大里區

描述： 1. 因行業緣故，班別上班時間為9小時50分鐘入職時約定薪資為底薪3萬3+全勤2000=3萬5 現在員工認為薪水違反勞基法沒有算加班費給他但因為原本底薪訂比基本工資28590高就是因為時長超過8小時原本就是含加班費但一開始我們說時是說底薪沒有特別提到是加班費這樣還會違反勞基法嗎員工上班時間也沒有限制使用私人手機，員工在沒有客人時也是在玩手機薪資部分也體貼員工，有促銷活動業績分紅也有發獎金還被提出違反勞基法，真的是發獎金還不對了

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勞資顧問

陳〇雰

彰化縣鹿港鎮

服務對象：勞方

4/4

1. 協助勞資爭議調解 2. 沒有 3. 彰化縣,鹿港鎮

描述： 1. 雇主高薪低報，及未按時依薪資調整投保級距，造成本人離職後權利受損，114年2月7號已向勞動處檢舉雇主，但目前勞動處和雇主雙方只調整本人的勞保退休金，本人的個人專戶也已調整，但勞動處協辦人員表示，勞保老人年金屬於民事，勞動處無權要求雇主調整，只能勞方申請調解或是提告，因此想了解，如調解失敗，需提告請律師可以協助拿回本人的權利嗎？及費用大約多少？謝謝！

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