獵頭是什麼?獵人頭意思
獵頭、獵人頭(Headhunter)是指為企業公司招募人才的獵才服務,通常是公司企業找不到或找不來的職務,會將人才需求、應徵條件與工作內容...等職缺相關資訊交給獵才顧問,轉由委託獵才顧問協助招募。
獵頭、獵人頭(Headhunter)是指為企業公司招募人才的獵才服務,通常是公司企業找不到或找不來的職務,會將人才需求、應徵條件與工作內容...等職缺相關資訊交給獵才顧問,轉由委託獵才顧問協助招募。
由於獵頭公司具有「系統化的人才庫」、「廣大的人脈關係」以及對「產業市場行情的了解」,企業找專業的獵人頭公司可以最短的時間找到合適的專業人才,獵才顧問作為第三方也能依對公司、產業以及求職者的了解配對最合適的職位,另外,由於獵才顧問每天都會和不同公司、產業人才接觸,因此也能就相關市場行情,提供企業市場變化與薪酬結構等資訊,作為薪資、福利或職位名稱等徵才條件的參考。
另外,某些職務會有商業策略或政治考量不適合公開徵才,因此會請獵才公司協助;或是企業本身很優質,但知名度不夠而難以吸引優秀的求職者應徵,也會請獵頭公司協助從廣大的資料庫尋找合適的人才;也或者公司內部遲遲無法招募到合適人才時,便會轉向將招募工作委託給獵才公司,由專業且人脈廣大的獵才公司協助招募。
獵人頭公司收費方式通常分為三種,分別是「以人頭計費」、「招募職位年薪抽成」以及「按月收費」:
企業若需要一次性招募大量人才,像是:外商公司剛到台灣發展,需要獵頭公司協助尋找大量人員;或是婚宴會館的工讀生、大型活動的導覽員以及會議活動的接待和翻譯人員...等短期活動需要大量臨時工,都是以招募多少人力收取多少費用的人頭計費方式。
中高階職位、管理人才或冷門專才...等的招募通常是以該職位年薪抽取一定比例的服務費用,因為這類職缺所需的人才較難招募,且需要這類型人才的公司、企業也會願意花較高的成本尋找這些不可或缺的人才。
長期合作的合約制方式就會按月收費,通常是沒有人資部門的公司,或是正在快速發展而長期需要新增人力的公司,以及人事流動率較高的公司,這三種類型的公司長時間需要新的人力,因此會與獵頭公司以合約制的方式合作,定期支付相關費用。
選擇獵頭公司時有三大重點「信譽良好且長久經營的品牌」、「資深且經驗豐富的顧問團隊」以及「廣泛多樣的專業領域」:
「信譽良好且長久經營的獵頭品牌」都會與知名企業長期合作,因為知名企業對於合作夥伴都會有嚴格的要求,並會定期淘汰不適任的合作夥伴,通常能長期與知名企業合作的獵頭品牌都有一定的品質保證,因此您可以藉此判斷獵頭公司是否信譽良好;好的獵頭公司會有穩定的顧問長期經營特定專業領域,因而對該領域有充足的了解與廣大的人脈,因此選擇「資深且經驗豐富的顧問團隊」可以保障您選到有能力的獵頭公司;最後,建議您選擇具有「廣泛且多樣專業領域」的獵才公司,由於組織規模夠大、涵蓋的領域夠廣,才有龐大的人才資料庫,也才能快速為您找到各式各樣合適的人才。
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以下是消費者常提出獵人頭公司的相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:
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