薪資系統

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勞動法規 × 調解專業 × 企業人資管理顧問 擁有超過10年的勞資專業經驗，致力於協助企業與勞工建立穩健、合規的勞資關係。 2017年取得勞資爭議調解人證照，具備專業調解能力 2014年至2018年於調解相關協會任職，期間承辦4,000件以上勞資案件，累積豐富的調解與談判經驗 2019年起擔任餐飲業人資4年，深諳內部人資管理與產業勞動法規 2022年取得勞動部勞教講師資格，專業指導企業與勞工提升勞動法令認識 專業服務 ✅ 勞資爭議調解與談判（獨任調解人背景，成功處理上百起案件） ✅ 勞動契約與工作規則制定（量身打造企業內部管理制度） ✅ 勞動法令諮詢與企業合規審查（降低違規風險，應對勞動檢查） ✅ 職場霸凌與職業災害處理（提供合法有效的應對方案） 產業專精 ✔ 傳統產業、保全業、餐飲業——深度理解業界需求與勞動管理挑戰 ✔ 餐飲業人資管理實務——工時安排、薪資計算、勞動法規應用 ✔ 勞動檢查應對與風險控管——確保企業合規經營 為何選擇我？ 🔹 10年以上勞資經驗，承辦超過4,000件勞資相關案件 🔹 實務經驗豐富，具備調解、講師、人資管理多重專業背景 🔹 企業專屬顧問，量身訂製最符合需求的勞動管理策略 📩 歡迎洽詢，共創穩健與合規的勞資環境！ -------------------------------------------------------------------- 以下服務項目皆可詢問 1.終止勞動契約(資遣及解僱) 2.職業災害處理(職業安全衛生及職業災害) 3.勞動契約制定(勞動條件、競業禁止與最低服務年限等) 4.工作規則擬定(包含送審文件制定) 5.非典型勞動派遣外包及部分工時人員 6.就業歧視及職場霸凌 7.相關法令諮詢

專長：20年專業經驗，智慧製造/供應鏈管理/ERP/SAP/AIS/WMS/化妝品溯源管理/食品生產加工管理/金屬加工製造 一 流程方面 1. 依照現況先規劃出完整且正確的未來企業流程 2. 親自至現場觀察並對照流程圖，發掘出可能異常的地方並與企業討論是否有再調整的地方 (差異分析與討論) 二需求分析方面 1. 避免使用者需求分析不完整，導致各個模組的系統設計角度失真；故會有系統分析的確認以及主管會報的建議報告 2. 避免不同模組過於獨立，並未將模組介接做好；故將以大流程地圖作為整體透視公司未來導入上線的整體流程。 三系統開發方面 1. 避免因開發期程壓力問題，容易破壞SAP Business One SDK的API原意；故會要求業者要能夠確實測試以及提出正確需求。 2. ERP精神在於報表呈現，故系統開發將以報表作為成果依據。 3. 貼近使用者的想法，以在地台灣精神開發客製程式，例如MES/WMS/供應商平台/快速打單/關鍵字打單/歷史資料的檢索/行動APP訂單與後台串接/物流配送管理/車次管理等均以零售業的思維進行開發。 四綜合其他 1. 操作型ERP在現行市場中，已屬於基本配備，若能增加商業智慧分析功能，成為分析型ERP，定能使輔導廠商更能掌握先機

公司人資專業整合化 撰擬客製化勞動契約 協商雇主與員工糾紛 每月薪資結構合法化 工作規則檢查及送審 勞動檢查之重點輔導 服務過近百家中小型企業，以最小的成本，達成最完整的人資服務，近年來勞基法的修法，讓各企業在員工這一部分非常的頭疼，藉以本公司的專業輔導，讓公司整體經營管理整合化！

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