承攬契約是什麼？僱用關係、承攬關係及委任關係差別一次看

承攬契約是什麼？

承攬契約是常見的勞務契約，根據*《民法》第490條，主要是指雙方當事人約定後，由承攬人按照約定完成特定工作，並由定作人支付報酬的契約。
_{*《民法》第490條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。}

承攬意思解析

承攬契約關係在工作過程中通常具有較大的獨立性，可以自由決定工作地點、時間、方式及內容，無需接受定作人的直接指揮或監督，例如：請水電工幫忙維修水管漏水便屬於承攬契約關係，因為只要水電工能期限內修好水管，僱主一般不得命令水電工。

承攬契約勞健保規定

接案的個人、公司...等承攬人不屬於僱傭關係中的勞工，因此不適用於勞基法相關規定，雇主（定作人）無需為承攬人負擔勞健保。

雖然承攬契約一般不適用勞健保，但承攬人仍有其他方式投保：

• 自行投保國民年金： 承攬人可以自行繳納國民年金，享有老年年金、身心障礙年金...等福利。
• 加入工會： 部分工會提供勞健保的團體保險，承攬人可以加入工會，透過工會投保，若您正在尋找工會進行投保，只要點擊勞健保專區，就能透過與PRO360達人網合作的各大職業工會進行加保，並享有入會費優惠。

承攬契約勞基法規定

承攬契約的本質是雙方基於工作成果的交易關係，承攬人獨立完成工作後交付給定作人，並獲取報酬，與勞基法所規範的僱傭關係不同，因此，承攬人並不被視為勞工，定作人也不屬於雇主，勞基法的工資、工時、休假...等保障條款也不適用於承攬契約。

需注意的是，有些僱主為逃避勞基法所規定的員工福利條款，會以承攬契約的名義與勞工簽約，但實際上卻存在僱傭關係，這種情況通常稱為「假承攬真僱傭」。

若您擔心遭遇「假承攬真僱傭」，建議您在簽訂合約前，務必仔細閱讀契約內容，確保雙方權益清楚，並保留工作相關資料、支付紀錄...等證據。

承攬契約離職規定

​​承攬人完成約定工作後，契約即告終止，所以承攬關係中並不存在「離職」一說，因此，若承攬契約中出現與離職相關的條款，則代表該勞務契約可能屬於僱傭契約。

僱傭關係、承攬關係與委任關係的差別

僱傭、承攬及委任屬於3種常見的勞動關係，以下將為您整理3者的定義及差異：

_{*《民法》第482條：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。}

_{*《民法》第490條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。}

_{*《民法》第528條：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。}

僱傭、承攬關係的性質差異

僱傭與承攬關係的差別在於：

• 僱傭關係為「按時給付報酬」，受僱人即便工作成果未達預期，僱傭者仍需按照勞務時間給予報酬，且僱傭者需要替受僱人投勞健保。
• 承攬關係為「按件給付報酬」，承攬人需完成定作人的指定工作後才能獲得報酬，相比僱傭關係，更具高度自主性，不需受定作人監督，但需要自行處理勞健保。

除了可透過報酬支付方式判別雙方屬於僱傭或承攬關係，通常具備以下任一從屬性即視為僱傭關係：人格從屬性、組織從屬性或經濟從屬性，不具從屬性的則視為承攬關係。以下為您介紹3種從屬性：

• 人格從屬性：受僱人在提供勞務時，需接受僱主的指揮、監督與管理，且工作內容、方式與時間...等方面無法自主決定。
• 組織從屬性：受僱人與僱主有直接從屬關係，須遵守僱主的營業規範，在僱主的管理架構下工作。
• 經濟從屬性：受僱人並非是為了自己的事業工作，而是為了公司或企業而工作，且依照勞務時間獲得報酬。

承攬、委任關係的差異

承攬及委任關係均不具從屬性，兩者間的差異在於：

• 承攬關係：指承攬人需完成定作人的指定任務才能領取報酬，例如：清潔服務人員與公司約好每週三五到公司清潔，完成清潔工作後給予報酬。
• 委任關係：指受任人代替委託人處理特定事物或代理行為，無論結果如何，受任人都會收到報酬，例如：車禍被害人委託律師爭取車禍賠償金，即便爭取金額不如被害人預期，或甚至無法爭取到賠償金，被害人都必須支付費用給律師。

承攬契約怎麼寫？

為保障雙方權益並避免爭議，承攬契約應包含以下內容：

• 契約標題：需標明為「承攬契約」或類似名稱，以清楚界定契約性質。
• 雙方當事人資訊：契約中需標明承攬人及定作人雙方的姓名、公司名稱、地址、統一編號...等資訊。
• 工作內容與範疇：契約內容需明確描述承攬工作的內容、範疇及目標，例如：自由工作者與公司擬定承攬契約，約定每月完成10則社群文案。
• 工作交付時間：需記載工作開始日期與完成日期，若有分階段完成，應列出各階段的時間表與交付內容，例如：音樂自由工作者為企業寫歌，約定1個月後完成旋律，第2個月完成歌詞。
• 報酬與支付條件：確定承攬報酬的金額、計價方式及支付條件，例如：建築承包商與消費者擬定契約，總報酬為100萬，約定先付訂金20萬，完成一半工程再支付剩餘款項的1/2，完成驗收後支付尾款。
• 違約責任：明確規定若一方未履行契約義務，應承擔的賠償或罰則，以及設定因承攬人或定作人延誤或瑕疵導致損失的賠償責任，例如：定作人沒有將相關資訊提供給承攬人，導致承攬人需要延後工作開始時間，則應延長原訂交付期限。
• 契約變更與中止方式：明確訂立雙方可終止契約的情形，例如：未按期支付或未按標準完成工作。
• 爭議解決機制：契約內應載明若發生爭議，雙方應採取協商、仲裁或訴訟方式解決，並指定適用的管轄法院或仲裁機構。

承攬契約範本下載

承攬契約書沒有固定的格式，主要依照工作內容及職業類別而有所不同，因此無論是在撰寫或簽訂承攬契約時，最重要的就是確認契約內是否有從屬性原則、是否載明工作內容、交付時間、酬勞支付方式...等資訊。

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