領不到薪水如何申訴？老闆不給薪水可以告他嗎？

勞工申訴管道有哪些？

若您不幸遭遇公司遲發薪資或是少給薪水的情況，可以透過中央或地方政府機關提出申訴，相關單位會提供勞資爭議調解及法律諮詢服務，協助勞工順利討回應得的薪資，以下將為您整理中央及地方政府機關的申訴管道：

中央

台灣的中央勞工行政主管機關為勞動部，若勞工有任何勞動權益問題或勞資糾紛，都可以向勞動部申訴或反映，以下將為您介紹2類勞動部的主要申訴管道：

1955勞工諮詢申訴專線

1955是勞動部設立的24小時全國性免費申訴專線，主要提供社會大眾勞動相關法令諮詢及申訴服務，以下為您整理1955勞工諮詢申訴專線的具體服務內容：

• 提供勞動契約、工資、工時、職業災害及仲介...等相關問題的諮詢服務。
• 受理勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害...等申訴檢舉服務，並轉介至地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處。
• 提供法律扶助服務。

勞動部民意信箱

勞動部官網設立的民意信箱可以上傳附件，若您手中有公司違反勞資規定的相關證據，可以透過郵件上傳附件的功能，讓承辦人員更清楚了解案情，縮短案件處理時間。

地方

大部分縣市設有勞工局或勞工處，若您有勞工權益相關問題或勞資糾紛，也可以就近向地方勞工局申訴或反應。需注意的是，部分縣市沒有勞工局，是由其他部門負責勞工行政相關業務，因此若您不確定自己所在縣市是否設有勞工局，可以透過電話或是詢問櫃檯人員確認負責勞工行政的相關單位，再向該單位反應，以下為您整理地方勞工問題的2個申訴管道：

1999/地方勞工局申訴電話

1999為地方縣市政府的便民專線，無論您有勞工權益方面的疑問，或是想要了解該向哪個勞工行政單位諮詢，1999的專線人員都可以協助轉接勞工局或提供建議；若您所在的縣市沒有建置1999專線，建議您直接撥打勞工局或負責勞工行政事務單位的電話。

各縣市政府民意信箱

若您希望有正式的書面紀錄，或是需要上傳相關證據佐證，也可以透過各縣市政府的民意信箱提交申訴信件，加快案件處理速度。

勞工申訴流程

無論是透過中央或地方政府管道申訴，建議您在申訴前務必收集相關證據，確保處理單位快速了解您的訴求，並降低相關單位的蒐證時間，提高成功追回薪資的機率。以下將為您整理勞工申訴流程，並幫助您了解申訴時該準備的證據，有效保障自身權益：

蒐集薪資證明

若雇主曾口頭或書面承諾發薪但未履行，建議您保留電子郵件、簡訊或Line對話...等通訊紀錄，並收集自己應收到但未收到薪資的證據，例如：薪資單、銀行薪資轉帳紀錄或公司發放薪水的書面證明...等，證明公司確實延誤發放薪水。

找出勞雇關係證明

證明薪資金額及延誤發放事實後，勞工也必須找出勞動契約、薪轉戶開戶證明、考勤紀錄或是就業保險投保紀錄...等資料，證明薪資是基於勞雇所得，而非短期合作或外包關係。

計算拖欠工資

提出申訴前，您應詳細計算公司尚未支付的薪資，包括：基本工資、加班費、獎金...等，確保金額正確，以便向相關單位申訴或提出訴訟。

提出申訴或訴訟

由於勞資爭議採強制調解，證據搜集完畢後，勞工應先向勞工局申訴或檢舉雇主，收到申訴或檢舉後，勞工局會介入調查或調解，若雙方無法就調解內容達成共識，勞工才可提起民事訴訟或聲請支付命令。

什麼狀況該考慮聲請支付命令？

薪資是勞工依法應得的報酬，只要雙方實質上存在僱傭契約，並確實有僱用事實，雇主就有義務支付應得薪資，若勞工遭公司拖欠薪資，便有權向公司請求支付薪資。

若公司尚未破產，或勞工確認公司有錢但卻不願支付薪資，只要公司有明確的欠薪事實且沒有正當理由拒付，除了向勞工局提出申訴，勞工也可以直接向法院聲請支付命令，要求債務人（公司、法人或獨資行號）給付薪資，只要債務人收到支付命令後20天內沒有異議，勞工就可以向法院聲請對債務人強制執行；若雇主提出聲明異議，則雙方便需進入訴訟程序，由法院判斷公司是否應該給付薪資。

需注意的是，依照*民法第126條規定，薪資的請求權為5年，5年間若未行使請求權便視同失效，因此建議您遇到公司欠薪不發時，應盡快收集相關證據，並提出申訴或向法院聲請支付命令，避免錯過請求權時效，導致權益受損。

_{*民法第126條：利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。}

如何聲請支付命令討回薪水？

若您希望透過聲請支付命令討回薪水，必須準備支付命令聲請書2份及相關證據，並將支付命令聲請書遞交至雇主所在地的法院，法院會將支付命令寄給債務人，債務人若未在規定期限內提出異議，支付命令將自動生效。

需注意的是，撰寫聲請書時務必載明以下事項，若有缺少或是不清楚的部分，可能會導致聲請遭到駁回：

• 公司全名、登記地址、統一編號及代表人姓名
• 雇主應給付的總金額
• 欠薪事實證據
• 欠薪項目及金額
• 請求法律依據
• 管轄法院

若您不知道如何撰寫聲請書，可以參考司法院提供的民事聲請支付命令狀，或是委託專業律師為您撰寫聲請命令狀。

如何申請工資墊償？

工資墊償制度是政府為保障勞工權益設立的機制，當公司因財務問題倒閉或進入清算程序，無法清償積欠的薪資時，勞工可以向勞保局聲請工資墊償，由政府先行墊付部分薪資，以下為您說明勞工可申請墊償的範圍：

• 公司歇業、清算或宣告破產前6個月內積欠的工資
• 未依法給付的退休金及資遣費

此外，並非所有欠薪情況都適用工資墊償，根據勞保局規定，欠薪情況需滿足以下2點，勞工才能申請工資墊償：

• 公司需因歇業、清算或宣告破產，而積欠勞工工資、退休金或資遣費。
• 公司需於事前按月提繳墊償基金。

申請工資墊償的應備文件

依照勞保局規定，申請工資墊償時需由同一事業的勞工共同申請，因此申請工資墊償時應由工會代表或由勞工之間推派代表，並備齊以下文件，待核定通過後，勞保局會將墊償金直接撥給勞工：

• 積欠工資墊償基金墊償申請及切結書與墊償說明及應備書件1份
• 積欠工資墊償基金墊償名冊1份
• 積欠工資墊償基金墊償收據及勞工代表委託書
• 公司倒閉或清算的證明
• 債權證明
• 勞雇關係證明
• 拖欠工資、退休金及資遣費的計算明細

常見問題

勞工局申訴有用嗎？

有用，勞工局有權調查雇主違法行為，並命令雇主改善違法情況或依法裁罰。此外，勞工局還能提供勞資爭議調解、勞工相關法律諮詢...等各項服務，協助勞工了解並守護自身權益。

檢舉公司會被知道嗎？

不會，按照勞動基準法第74條第5項及勞動基準法檢舉條件保密及處理辦法第6條規定，勞工局對於申訴人的身份有保密義務，所有申訴資料都不得告知他人，若申辦單位無故洩漏申辦人資料便需負擔刑事責任，並對遭洩密的勞工負民事賠償責任。

_{*勞動基準法第74條第5項：主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。}

<sub>*勞動基準法檢舉條件保密及處理辦法第6條：
1. 受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊，應予保密。但有下列情事之一者，不在此限：
一、同一檢舉事項，於依勞資爭議處理法進行之調解、仲裁、裁決或依法提起民事訴訟程序，已為被檢舉人知悉或可得知悉。
二、經檢舉人及檢舉案件之當事人，認無保密之必要。
2.受理檢舉機關（構）對於前項所定保密之資訊，應以密件保存，並禁止第三人閱覽或抄錄。</sub>

老闆不給薪水可以告他嗎？

可以，根據勞基法第22條第2項規定，工資應全額直接給付給勞工，因此若雇主欠薪或拒絕支付薪資，勞工可以選擇聲請支付命令或提起訴訟，要求雇主履行薪資給付義務。

欠薪水可以報警嗎？

可以，但欠薪問題屬於民事案件，警察機關的管轄權僅限於刑事案件，因此警察無法實際協助追討薪資，只能協助備案保存案件紀錄。當您遇到雇主拖欠薪資時，應先向中央或地方相關管理機關提出申訴或檢舉，才能有效保障您的權益。

薪水晚發一天可以檢舉老闆嗎？

可以，按照勞基法第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」，因此，老闆若晚一天發薪水給勞工，勞工可向勞工局檢舉薪水晚發，由勞工局命令公司盡快支付薪資。需注意的是，若公司因資金困難需遲發薪水，必須經過個別員工同意，若沒有徵求員工同意就遲發薪水，勞工可以向勞工局檢舉。

有勞資糾紛問題就找專業律師諮詢！

無論您是遭到公司拖欠薪水、拒絕支付遣散費，或是遭扣退休金，建議您盡快收集相關證據，並向勞工局提出申訴，或是向法院聲請支付命令，透過法律途徑保障自身權益。若您不知道該如何聲請支付命令，或是該提出哪些證據才能有效成功檢舉，建議您盡快諮詢專業勞資糾紛律師，專業勞資糾紛律師擁有豐富的勞資糾紛處理經驗，可以根據您的案件內容，協助您找出最快捷的方法，幫助您爭取應得的權益，若您正在尋求專業勞資糾紛律師的協助，只要點選【免費取得報價】回答幾個簡單的問題，稍待片刻便有專業勞資糾紛律師與您聯繫洽談，過程方便快速！