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勞資顧問
張〇    台北市 中山區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
台北市,中山區
請問需服務的對象為?
勞方
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
$5000/ 小時
勞資管理顧問企業社

$2500/ 小時
陳澤熙律師
5.0
$3000/ 小時
趙翊嫻

$350/ 小時
鄭才 律師
5.0
$3000/ 小時
+2
1小時內收到5筆報價
勞資顧問
連〇姐    台北市 中山區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
台北市,中山區
請問需服務的對象為?
資方
快客投手工作室

$1000/ 單次
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
洽談後報價
晴空萬里法律事務所律師吳信霈
5.0
洽談後報價
富羽管理勞資顧問
5.0
洽談後報價
Coco Lo (薪資外包/勞動法令/薪酬、績效、人才發展)
5.0
洽談後報價
+2
1小時內收到5筆報價

客戶對PRO360勞資顧問的好評

平均4.97
69 則評論
楊明珅
2025-03-17
價格親民。服務熱忱。親力親為。專業細心 值得推薦。
2025-03-17
李小姐-請訊息聯絡
2023-05-14
服務親切 細心服務
2023-05-14
黃美華
2025-04-02
很有經驗,會替客戶考量著想,價格合理。耐心說明,團隊的協助很多元,很棒
2025-04-02
Chloe Huang
2025-02-10
羅小姐很專業又細心,大推給大家。對勞資法條的計算很專業。
2025-02-10
魏聖展
2025-03-13
感謝蔡律師的耐心解說
2025-03-13

勞資顧問常見問與答

以下是消費者常提出勞資顧問相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:

公司已有人資,還需要找勞資顧問嗎?勞資顧問有什麼優點與作用?

勞資顧問公司提供哪些服務項目?

為何需要勞資顧問協助制定勞動契約?

為何需要勞資顧問協助制定工作規則?

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勞資顧問
Phone
張〇
台北市 中山區
服務對象:勞方
1. 諮詢勞資問題,協助勞資爭議調解   2. 沒有   3. 台北市,中山區  
描述: 1. 本人先前於公司擔任業務新人一職,公司稱前五天稱為培訓期,5天只給車馬費一天/900元,五天後才進入試用期(保障薪資4萬元)才開始保勞健保,前五天培訓期沒保,公司是使用指紋打卡所以也沒有打卡紀錄,但公司都要求我填每日回報表,可提供勞動紀錄只是我無法拿到,因為公司會集中要求手機存放,所以無法做書面上蒐證,但跟主管對話都有錄音蒐證,本身是業務職被每天要求未達標就加班甚至休息時間也會被佔用,前三個月說是試用期使用保障薪資四萬元去算,該公司因為壓力非常大工作時長長,去不到一個月已經走了六七位同仁。 我在進公司前就有在服用精神方面藥物,因為很晚下班加上主管一直給壓力,讓我服用的藥物加重,我在培訓期就有告知主管我的身心狀況,當時他們表示沒關係可以慢慢學(根本跟做的不一樣),其中我有一直跟主管協調,例如下班時間超過表定時間太晚等問題,但主管只說可以早點來加班就不用那麼晚走。 公司有自己的懲戒機制,有一天公司制服日我未著制服,開會時主管當著整個部門說我違反公司規則,扣300元,但我是第一次忘記,懲戒規則上是寫屢勸不聽才罰款。 另外有一次我請生理假,隔天被主管告知以後不要請生理假,可以用調假的方式。 過幾天我在上班時肚子疼痛難忍,跟主管請假去看醫生,主管說那你假日來補班,不是補半天是一整天,但我那天已工作4個多小時。 我跟醫生拿診斷證明,是急性腸胃炎診斷證明寫宜休養兩天,我把診斷書傳給主管,結果主管態度冷淡問我想表示什麼,我就跟他說這幾天可能沒辦法上班因為會口沫傳染,後來我中間因為腸胃問題一直沒有好,上班天數很少,之後主管就告知去辦離職,自願離職書也不讓我拍說是公司資產,甚至當初入職只讓我簽了懲戒規則,職位說明或是入職證明根本都沒有簽就開始上工。 離職那天我請人資提供給我薪資明細,他說薪轉戶會寫,若沒有再跟他拿,事實就是只寫全部金額而已,我這幾天去聯絡人資都不回覆。 以下是我認為公司違法事項: 1.培訓期:車馬費 一天/900元(未保勞健保且就算培訓也是按照最低薪資x上班實數) 2.我不太了解業務職是否有加班費一說,但因為主管說實習期間是以最低薪資+業績抽成,如有超過4萬元才會領到更多錢,不然做的業績就是不算,但我任職期間是有做出業績的 3.亂苛扣薪水300元(不符他們公司獎懲敘述) 4.不給薪資明細(這樣我不知道生理價和病假他們是否有給半薪) 5.惡意遣散 請告知我這樣適合直接調解還是上法院,還有預計能拿到賠償為多少,謝謝!  
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張〇
台北市 中山區
服務對象:勞方
1. 諮詢勞資問題,協助勞資爭議調解   2. 沒有   3. 台北市,中山區  
描述: 1. 本人在進公司前就有在服用精神方面藥物,但因為很晚下班加上主管一直給壓力,也讓我服用的藥物加重,我在培訓期就有告知主管我的身心狀況,當時他們表示沒關係可以慢慢學(根本跟做的不一樣),其中我有一直跟主管協調,例如下班時間超過表定時間太晚等問題,但主管只說可以早點來加班就不用那麼晚走。 另外公司有自己的懲戒機制,有一天公司制服日我未著制服,開會時主管當著整個部門說我違反公司規則,扣300元,但我是第一次忘記,懲戒規則上是寫屢勸不聽則罰款。 另外有一次我請生理假,隔天被主管告知以後不要請生理假,可以用調假的方式。 過幾天我在上班時肚子疼痛難忍,跟主管請假去看醫生,主管說那你假日來補班,不是補半天是一整天,但我那天已工作3-4小時。 我跟醫生拿診斷證明,是急性腸胃炎診斷證明寫宜休養兩天,我把診斷書傳給主管,結果主管態度冷淡問我想表示什麼,我就跟他說這幾天可能沒辦法上班因為會口沫傳染,後來我中間因為腸胃問題一直沒有好,上班天數很少,之後主管就告知去辦離職,自願離職書也不讓我拍說是公司資產,甚至當初入職只讓我簽了懲戒規則,職位說明或是入職證明根本都沒有簽就開始上工。 離職那天我請人資提供給我薪資明細,他說薪轉戶會寫,若沒有再跟他拿,事實就是只寫最後金額而已,我這幾天去聯絡人資都不回覆。 目前想如何解決: 開勞資調解,因為我知道他們很多地方都違反勞資法,如調解破裂,我是打算去去檢舉,如需請律師可以拿回我應有的權益我可以請律師,雖然也知道我入職不到一個月根本拿不回多少錢,但因為公司態度太惡劣,造成我心理身理受影響,所以想拿回一些權益,也讓他們知道不要這樣欺負我們這種小老百姓,如覺得案件金額太小,只需自己去開調解我也理解,如有什麼建議希望能回覆謝謝! 以下是我認為公司違法事項: 1.培訓期:車馬費 一天/900元(未保勞健保) 2.我不太了解業務職是否有加班費一說,但因為主管說實習期間是以最低薪資+業績抽成,如有超過4萬元才會領到更多錢,不然做的業績就是不算的,但我任職期間是有做出業績的 3.亂苛扣薪水300元(不符他們公司獎懲敘述) 4.不給薪資明細(這樣我不知道生理價和病假他們是否有給半薪) 5.惡意遣散 請告知我這樣適合直接調解還是上法院,還有預計能拿到賠償為多少,謝謝!  

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