於執行各項人資事務秉持『法、理、情』順序之原則，給予最佳利益之解決對策。人才招募：敏銳的觀察力，給予尊重、具有同理心。訓練發展：活潑激情、懂得變通有創意、學習力強。薪酬管理：謹慎沉穩、細心專注、統計分析。勞資關係：擅於溝通協調、謹慎沉穩、通達事理。

一. 招募與培訓作業： 1. 依公司人力需求，開發多元招募管道，規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 策劃與執行企業內部訓練課程。二. 薪酬績效作業： 1. 各項保險加退保及調整作業。 2. 考勤管理作業、年度調薪作業、績效考核作業。 3. 薪資計算執行、所得扣繳申報作業。三. 執行及優化行政流程： 1. 人資事務相關文件及管理規範制定。 2. 績效管理與薪酬制度制定與改善。 3.人才發展體制，以有系統的培訓員工。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

依PRO360於各項服務收費範圍，經個案需求條件確認後進行報價。

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