勞動法規 × 調解專業 × 企業人資管理顧問 擁有超過10年的勞資專業經驗，致力於協助企業與勞工建立穩健、合規的勞資關係。 2017年取得勞資爭議調解人證照，具備專業調解能力 2014年至2018年於調解相關協會任職，期間承辦4,000件以上勞資案件，累積豐富的調解與談判經驗 2019年起擔任餐飲業人資4年，深諳內部人資管理與產業勞動法規 2022年取得勞動部勞教講師資格，專業指導企業與勞工提升勞動法令認識 專業服務 ✅ 勞資爭議調解與談判（獨任調解人背景，成功處理上百起案件） ✅ 勞動契約與工作規則制定（量身打造企業內部管理制度） ✅ 勞動法令諮詢與企業合規審查（降低違規風險，應對勞動檢查） ✅ 職場霸凌與職業災害處理（提供合法有效的應對方案） 產業專精 ✔ 傳統產業、保全業、餐飲業——深度理解業界需求與勞動管理挑戰 ✔ 餐飲業人資管理實務——工時安排、薪資計算、勞動法規應用 ✔ 勞動檢查應對與風險控管——確保企業合規經營 為何選擇我？ 🔹 10年以上勞資經驗，承辦超過4,000件勞資相關案件 🔹 實務經驗豐富，具備調解、講師、人資管理多重專業背景 🔹 企業專屬顧問，量身訂製最符合需求的勞動管理策略 📩 歡迎洽詢，共創穩健與合規的勞資環境！ -------------------------------------------------------------------- 以下服務項目皆可詢問 1.終止勞動契約(資遣及解僱) 2.職業災害處理(職業安全衛生及職業災害) 3.勞動契約制定(勞動條件、競業禁止與最低服務年限等) 4.工作規則擬定(包含送審文件制定) 5.非典型勞動派遣外包及部分工時人員 6.就業歧視及職場霸凌 7.相關法令諮詢